Superviseur de production – Turbines Haute Pression F/H

Job Description

Titre du poste: Superviseur de production – Turbines Haute Pression F/H

Compagnie: Safran

Description d’emploi: Détail de l’offreInformations généralesEntité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 23,2 milliards d’euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s’engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d’innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2023 » du magazine TIME.Motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans, Safran Aircraft Engines, conçoit, développe, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires.Référence 2024-141618Description du posteIntitulé du posteSuperviseur de production – Turbines Haute Pression F/HType contratCDIStatut (CSP)Agent de maîtriseTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein du Pôle d’Excellence de Réparation Turbines Haute Pression, ce poste correspond au premier niveau hiérarchique de l’organisation de production.
Ses missions sont :

• Manager l’équipe dans le souci d’atteindre les objectifs en terme de SQCDPI, et conformément au besoin du client
• Participer à l’amélioration de la performance de son périmètre
• Assurer la capitalisation des expériences et la montée en compétence de son équipe. Développer la polyvalence, l’autonomie, la transversalité et l’innovation, en s’appuyant sur le modèle de leadership

AXE MANAGERIAL :
Santé, sécurité, environnement (SSE) :

• Faire preuve de leadership et d’exemplarité en matière de SSE, garantir la sécurité et la santé de ses collaborateurs et contribuer à améliorer la démarche :

–Piloter la performance SSE et réduire les risques et leurs impacts : identifier et traiter les déviations, analyser les risques, établir et animer les plans de prévention et traitement des risques, intégrer les aspects SSE dans les activités, projets industriels et évolutions d’organisation
–Protéger et responsabiliser les équipes en matière de SSE : former les collaborateurs, s’assurer du maintien des compétences et des habilitations, mettre à disposition les moyens (équipements de protection, moyens et matériels conformes…), faire appliquer les consignes et règles, piloter les analyses d’événements survenus, les actions correctives et la communication associée
Organiser l’activité :

• Définir l’organisation de l’équipe en fonction des objectifs opérationnels
• S’assurer de la répartition du travail en veillant systématiquement à l’optimisation du temps-machine
• Réaliser la gestion administrative de l’équipe : validation des congés, autorisations de déplacement, validation des imputations,…

Développer les compétences de l’équipe :

• Evaluer les compétences individuelles et collectives de son équipe par rapport au besoin court et moyen terme
• Veiller au développement et à la disponibilité des compétences par le biais de polyvalence, formations, mobilités, recrutements
• Conduire les entretiens individuels de son équipe et participer aux propositions d’évolution de carrière et de rémunération

Animer l’équipe :

• Déléguer et assurer le soutien pour contribuer à l’autonomie de l’équipe
• Organiser la communication dans l’équipe
• Apporter du sens à l’information « temps réel », afin de fédérer l’équipe autour des enjeux et priorités et d’identifier collectivement les actions de progrès

Spécificités du postePoste en horaires d’équipes en 2*8 avec possibilité de positionnement de nuit ou SD selon les besoins de l’entreprise et astreintesComplément du descriptif–Mettre en place les plans de rattrapage,
–Analyser les causes de dysfonctionnements et déployer les actions immédiates de sécurisation,
–Piloter la résolution des problèmes.
–Formaliser et remonter au niveau SQCDPI supérieur les actions ne pouvant être traitées

• Etre acteur dans le processus d’industrialisation ; contribuer à l’obtention des jalons.
• S’assurer du maintien en conditions opérationnelles des moyens industriels :

–Faire appliquer la maintenance 1er niveau et la bonne utilisation des moyens de production
–Participer à la planification de la maintenance préventive
Pilotage :

• Participer à l’élaboration de la stratégie industrielle et à la définition des objectifs du secteur
• Réaliser le pilotage de l’activité via des tableaux de bord et indicateurs pour :

–Anticiper et définir les actions correctives à mettre en œuvre
–Evaluer et apprécier les résultats
–Communiquer sur la performance de son équipe
AXE AMELIORATION/INNOVATION
Innovation :

• Promouvoir le changement au quotidien
• Susciter et favoriser la créativité
• Accompagner la transformation des idées d’innovation en

actions concrètes (innovation participative)
Processus :

• Garantir la maîtrise des processus et leur adéquation aux standards (One Safran)
• Garantir un bon niveau 5S du secteur

Métier :

• Maintenir son métier au meilleur niveau (capitalisation, formation, processus, outils,…)
• Identifier et porter les besoins en investissements nécessaires à son métier.

Parlons de vousAxe opérationnel

• Pilotage de la performance (qualité, coûts, délais)
• Gestion de production
• Gestion des risques
• Résolution de problèmes
• Gestion du temps et des priorités
• Connaissances techniques
• Traitement de l’information
• Pilotage de la performance (qualité, coûts, délais)
• Gestion de production
• Gestion des risques
• Résolution de problèmes

Axe managérial

• Exigence SSE
• Leadership & animation d’équipe
• Management social
• Développement des compétences
• Management transverse et interculturel

Axe amélioration/innovation

• Amélioration continue/Conduite du changement

Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Nouvelle Aquitaine, VienneVilleChatelleraultCritères candidatNiveau d’études min. requisBAC+2Niveau d’expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Bilingue)

Emplacement: Vienne

Date du travail: Thu, 22 Aug 2024 07:55:58 GMT


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